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2021

以“四化”举措,促“四强”发展|10分赛车平台年度经营工作会议胜利召开

  

2021年1月8-10日,10分赛车平台2020年中高层管理人员年终述职暨2021年经营计划工作会议在醴陵金湖湾生态农庄胜利召开。

会议进行了EPC+O项目招投标操作实务系统培训,听取了各条线、各项目、各职能部门第一责任人2020年工作总结和2021年工作计划,解读了《民法典》,分析了PBOS项目实施过程中涉及的相关条款和应对建议,学习了湖南省“三高四新”发展战略,宣读了人事任免决定,审议了10分赛车平台“四化四强”五年发展规划,强化了企业文化,明确了2021年发展目标和工作计划。


在听取了各条线、各项目、各职能部门第一责任人的2020年工作总结和2021年工作计划后,李文金董事长对各责任人的工作分别作了简要点评,肯定了拓展、招商和工程建设等条线和同心国际工业园、企业公园、湘潭国际工业园及祁阳、永州、慈利、澧县等项目的成绩,指出了“3363”进度要求执行还不够到位等问题,提出了整改和完善的要求,给出了2021年工作计划的指导意见。


李雅璇总裁在会上宣读了组织机构调整及人事任免的决定。10分赛车平台2021年设两委(投资决策委员会、监察审计委员会)、五中心(企业发展中心、人事行政中心、工程管理中心、财务资金中心、产业招商中心)对应计划运营部、品牌运营部、总裁办、人事行政部、大产业招商部、招采合约部、技术管理部、工程管理部、投融资管理部、财务管理部、成本管理部、金荣商学院、粤港澳产业转移平台、长三角产业转移平台、智慧园区事业部、孵化器事业部、湘药产业发展事业部及各PBOS项目公司。


刘梅荣副董事长在作总结讲话时说,2020年是10分赛车平台令人振奋、实现腾飞的一年。2021年,10分赛车平台必须实现更快、更高、更强的发展。在强调诚信创新的重要性和人的重要性的基础上,10分赛车平台要提高技术水平和服务能力,以湖南经济活动参谋与参与者的更高定位和服务实体经济的更高视野,将10分赛车平台与湖南经济发展形成利益共同体,将10分赛车平台与员工成长发展形成利益共同体,以实现更快、更高、更强的发展。

李雅璇总裁从组织、人才、机制、文化等方面作总结讲话。李雅璇总裁指出,PBOS项目实现高效运营、“3363”进度高效落地要求项目总经理是运营型负责人。集团将通过能力画像匹配更合适的总经理人才,通过工作标准化实现全过程管理,通过授予考核权、人事管理权、对协同部门的人事建议权等增强总经理决策能力,固化业务制度,提升项目总经理的业务能力。通过出台更有针对性的人才培育方案和精英培养计划,打造技术水平、服务能力更强大的操盘团队。通过固化指标、过程考核、奖优罚劣的方式制定激励、奖励和兑现机制,形成比学赶超的竞争局面,提升员工获得感。

李雅璇总裁提出,在传承10分赛车平台“诚信创新”核心价值观的基础上,要培育“公平、尊重、开放、务实”的企业文化并应用到实际工作中,成为10分赛车平台新的企业基因。


李文金董事长最后作总结讲话。李文金董事长高度赞同刘梅荣副董事长的讲话,充分肯定李雅璇总裁的工作安排和“公平、尊重、开放、务实”的企业文化。李文金董事长说,10分赛车平台经过25年的发展形成了与国家发展高度吻合的发展战略和商业模式。如何把握大“势”,把“势”变成“能”,把“能”变成社会效益,经济效益,为社会创造财富,为企业创造效益,提升个人收益,增强幸福感是10分赛车平台当前和至少未来五年发展的方向。每一个金荣人都要认清国家大势和发展趋势,树立“创造价值,赢得尊重”的发展目标,以“公平、尊重、开放、务实”的工作作风,凝聚力量,完善企业管理,在激烈的市场竞争中担当作为,把个人的发展与10分赛车平台的发展、与产业的发展、与湖南经济的发展、与国家的发展形成共同体,实现个人的目标、公司的价值、湖南经济的发展和中华民族的伟大复兴。


2021年,PBOS模式进入了一个新的发展阶段。李文金董事长要求中高层管理人员要开动脑筋,充分调动各方力量,整合优质资源,发挥创造性和主观能动性,抓好项目的统筹,做好人力资源的保障,做好法律风险的控制,不断创新商业模式,把金荣雅创打造成为一个受人尊敬的公众公司。同时,建立股权激励机制,进一步改善员工生活环境、提高福利,使员工与企业发展形成利益共同体,创造更好的企业文化,形成共生共赢、长期可持续的发展态势。

会议审议并原则通过了《10分赛车平台2021-2025发展目标》。


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